敬业中学月度考核奖发放细则-九游会国际

       为进一步完善学校内部管理机制，充分发挥全校教职工的工作积极性和主动性，维护正常的教育教学秩序，促进学校稳定发展，现根据国发（1981）52号文、沪人（1992）24号文件等有关文件精神和学校实际情况，制定细则如下：

一、考核对象

    全校在编且在岗教职工

二、考核内容

    全体教职工遵守师德规范，认真履行工作职责，积极参加学校教工大会、升旗仪式等各项活动情况。

三、奖惩标准

1、奖

月考每月奖励1000元（暑假7、8月除外），其中工作量、考勤500元，教育教学规范500元。

2、惩

1）师德

凡发生《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中规定的10种违反师德情况的，扣除当月月度考核奖，视情节轻重扣除部分直至全部年终奖励，并按《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的规定作相应的处理。

2）考勤

 ⑴旷工，每次1000元，且当年取消评优评先资格。

⑵请事假1天及以上或请病假3天及以上的教职工，每天50元。

⑶一线教师实行弹性工作制，每天在校工作时间不少于7小时；二线职工实行坐班制，7:30-16:30。若有违反，每次100元。

⑷无故不参加升旗仪式、教工大会、学校其他重要活动的，每次100元。

3）规范

⑴非不可避免的原因上课迟到、擅离课堂、提前下课，每次100元。无故不上课，每次200元。私自调课，每次100元。

⑵无故不参加监考，每次200元；监考过程中违反监考要求的，扣发50至500元不等（详见监考规范要求）。

本细则自2018年2月起实施，最终解释权归校长室。

附：1、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》

         2、学校各类请假制度

3、监考规范要求

上海市敬业中学

2018年2月

监考规范要求.doc

学校各类请假制度.docx